ATS简历完全指南：80%简历被机器淘汰，你中了哪条？
什么是ATS？为什么你的简历总是石沉大海？
ATS（Applicant Tracking System，申请追踪系统）是企业用来管理招聘流程的软件。它会在HR看到简历之前，先自动扫描、解析和评分每份简历。超过80%的中大型企业使用ATS，包括BAT、字节、美团等。
最常见的淘汰原因：简历格式无法被正确解析（占30%）、关键词匹配率过低（占45%）、信息不完整（占15%）。也就是说，90%的简历在HR看到之前就已经被淘汰了。
简历锻造的AI五维审阅中的HR角色，专门模拟ATS筛选逻辑，检测你的简历格式问题和关键词缺失。
ATS友好的简历格式要求
必须遵守： - 使用标准字体（宋体、微软雅黑、Arial） - 单栏排版，避免表格和多栏布局 - 不要用图片、图形、文本框展示关键信息 - 文件格式用PDF或Word（不要用纯图片PDF） - 联系方式放在简历顶部，格式标准
绝对避免： - 用图片代替文字的项目符号 - 页眉页脚中的关键信息 - 非标准字体（ATS可能无法识别） - 复杂的表格和嵌套布局
简历锻造生成的简历自动遵循ATS最佳格式，确保100%可解析。
如何测试你的简历ATS友好度？
简历锻造提供两步ATS检测：
第一步：本地ATS评分（瞬时完成，无需AI调用）—— 检测格式兼容性、关键词密度、量化成果覆盖、信息完整度等5个维度，给出0-100分。
第二步：AI深度分析（可选）—— AI模拟真实ATS评分逻辑，给出具体的改进建议和关键词补全方案。
建议每次投递前都跑一次ATS检测，确保匹配率在70%以上再投。
常见问题
ATS能识别中文简历吗？
主流ATS（Moka、北森、SAP SuccessFactors等）都支持中文简历解析。但复杂的中文排版（竖排、艺术字体）可能影响解析准确度。建议使用简洁的标准排版。
PDF和Word哪个对ATS更友好？
两者都可以。PDF更安全（排版不会变），但需要是文本型PDF（不是扫描件）。Word兼容性更好但排版可能在不同设备上显示不同。简历锻造生成的PDF是文本型，ATS完全可解析。
ATS评分多少分算合格？
一般70分以上可以过ATS初筛。80分以上属于优秀，基本不会被机器淘汰。90分以上的简历在HR人工筛选时也会有优势。